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怎樣審視機(jī)器人已經(jīng)開始炸毀組織工作
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先進(jìn)制造 ◇ 系列技術(shù)講座
1月11日13:30-17:00 2023 Ansys中國(guó)機(jī)器人行業(yè)典型討論會(huì)
這次的該文分析了許多專家意見,解釋了組織崗位的不振。表達(dá)看法,技術(shù)從沒有以凈為基礎(chǔ)炸毀組織工作,今后也不會(huì)。
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兩個(gè)一直被軒然大波的話題:機(jī)器人和無(wú)數(shù)次新的科學(xué)研究已經(jīng)開始代替他們婚姻制度中的組織工作。
智能化走進(jìn)他們的生活和組織工作,這個(gè)操作過程或許很快,或許很緩慢,但這個(gè)操作過程依然會(huì)發(fā)生。每一次新的報(bào)告都在試圖提供更多兩個(gè)這種思想。
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或許他們目前還沒有遇到高水平的組織工作外流(即締造新的職業(yè)和毀壞舊的)。事實(shí)上,流動(dòng)率已經(jīng)開始了,盡管很微弱。智能化對(duì)勞力造成的負(fù)面影響還很小,或許更大的負(fù)面影響在今后。
他們知道機(jī)器人到組織工作場(chǎng)所中去會(huì)減少失業(yè)率并減少薪水,智能化對(duì)組織工作的侵蝕的擔(dān)憂是“自相矛盾和欺騙”。
勞力市場(chǎng)過去由于機(jī)械化后受到更大的沖擊,但總是獲得恢復(fù)。
技術(shù)開發(fā)的技術(shù)---比現(xiàn)在更為實(shí)用的技術(shù),能消除更多的專業(yè)技能性組織工作,但到目前為止還沒有智能化。
發(fā)展史的確能告訴他們?cè)鯓討?yīng)付未來(lái),但將20世紀(jì)20年代農(nóng)莊圣索弗機(jī)的到達(dá)與機(jī)器自學(xué)軟件進(jìn)行比較可能是不公平的,這些機(jī)器自學(xué)軟件能擔(dān)任最高級(jí)律師的組織工作。
關(guān)于機(jī)器人對(duì)勞力的負(fù)面影響是正確的,他們當(dāng)然同意勞動(dòng)生產(chǎn)率需要提高。
當(dāng)他們進(jìn)入計(jì)算資源繼續(xù)呈指數(shù)級(jí)快速增長(zhǎng)的時(shí)期造成驚人的結(jié)果時(shí),他們期望中國(guó)經(jīng)濟(jì)上的毀壞也只會(huì)快速增長(zhǎng)。
隨著企業(yè)從員工身上造成更多的價(jià)值,整個(gè)國(guó)家變得更為豐富,這促進(jìn)了更多的中國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),締造了更多的勞工市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
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“機(jī)器人”不能成為組織工作不振的原因
當(dāng)一臺(tái)機(jī)器取代一名建筑工人時(shí),有兩個(gè)二級(jí)負(fù)面效應(yīng):使用該機(jī)器的組織能節(jié)省資金,并且通過減少價(jià)格,剩余建筑工人的更高的薪水或更高的利潤(rùn)來(lái)回流到中國(guó)經(jīng)濟(jì)中。在所有這三種情況下,花費(fèi)的金錢刺激了其它公司通過雇傭更多的建筑工人來(lái)應(yīng)付需求。
幾乎所有的中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)科學(xué)研究都在勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞工市場(chǎng)之間的關(guān)系中獲得證實(shí)。盡管一些科學(xué)研究辨認(rèn)出,勞動(dòng)生產(chǎn)率快速增長(zhǎng)的確具有一些短期負(fù)面的組織工作負(fù)面影響,但所有科學(xué)研究都辨認(rèn)出,長(zhǎng)期來(lái)看,對(duì)總體勞工市場(chǎng)沒有負(fù)面影響或積極的負(fù)面影響。
從發(fā)展史上看,新技術(shù)的減少收入負(fù)面效應(yīng)比勞力代替負(fù)面效應(yīng)大列佩季哈區(qū)大:技術(shù)進(jìn)步不僅充斥著更高的產(chǎn)出和勞動(dòng)生產(chǎn)率,還充斥著更高的勞工市場(chǎng)總量。
總之,超越人類的機(jī)器的憂慮與機(jī)器本身一樣古老。打擊機(jī)器的人只會(huì)對(duì)技術(shù)造成厭惡,對(duì)創(chuàng)新和采用對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要的技術(shù)可能會(huì)造成平淡的負(fù)面影響。
盡管機(jī)器人會(huì)加入他們的組織工作,但我確定,他們的組織崗位會(huì)減少,而不是減少。你呢?
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